Häufige Fehler, die man bei virtuellen Vorstellungsgesprächen vermeiden sollte

Virtuelle Vorstellungsgespräche haben in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Dennoch gibt es einige typische Fehler, die Bewerber häufig machen und die ihren Erfolg negativ beeinflussen können. In diesem Artikel beleuchten wir die wichtigsten Stolpersteine und geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie diese vermeiden. So können Sie sich optimal auf Ihr nächstes Online-Interview vorbereiten und einen professionellen Eindruck hinterlassen.

Mangelnde technische Vorbereitung

Unzureichender Check der Internetverbindung

Eine stabile und schnelle Internetverbindung ist essenziell für ein störungsfreies virtuelles Interview. Verbindungsabbrüche oder schlechte Bild- und Tonqualität können den Gesprächsfluss erheblich beeinträchtigen. Eine instabile Verbindung hinterlässt zudem schnell einen negativen Eindruck und kann die Verständigung erschweren, was möglicherweise wichtige Informationen verloren gehen lässt.

Nicht getestete Audio- und Videoausrüstung

Viele Bewerber unterschätzen die Bedeutung einer guten Ton- und Bildqualität. Ein unklarer Ton oder verschwommenes Bild wirken unprofessionell und lenken vom Gespräch ab. Daher sollten Sie vor dem Interview unbedingt Kamera und Mikrofon ausprobieren, um sicherzustellen, dass beides funktioniert und die Positionierung ideal ist, damit Sie gut zu sehen und zu hören sind.

Fehlende Vertrautheit mit der Interviewplattform

Jede Plattform für virtuelle Gespräche hat ihre eigenen Funktionen und Eigenheiten. Ungeübtheit im Umgang mit Tools wie Zoom, Microsoft Teams oder anderen kann zu Unsicherheiten während des Interviews führen. Bewerber sollten sich ausreichend Zeit nehmen, um sich mit der Bedienung vertraut zu machen, damit sie alle Interviewsituationen souverän meistern, inklusive Ein- und Ausschalten von Kamera und Mikrofon oder dem Teilen des Bildschirms.

Unprofessionelles Erscheinungsbild und Umfeld

Ungeeigneter oder unordentlicher Hintergrund

Der Hintergrund sollte aufgeräumt und professionell wirken. Unruhige oder private Elemente, wie Essensreste oder persönliche Gegenstände, können den Gesprächspartner ablenken und wirken unprofessionell. Idealerweise wählen Sie einen neutralen Hintergrund oder nutzen gegebenenfalls virtuelle Hintergründe, die nicht vom Gespräch ablenken, sondern Seriosität ausstrahlen.

Unpassende Kleidung

Auch wenn das Interview von zu Hause aus stattfindet, ist angemessene, gepflegte Kleidung unerlässlich. Oft unterschätzen Bewerber, wie sehr Kleidung die Wahrnehmung beeinflusst. Kleidung, die für ein Präsenzgespräch geeignet wäre, sollte auch im virtuellen Rahmen gewählt werden. Das hilft Ihnen, auch mental in den richtigen Modus zu kommen und eine professionelle Atmosphäre zu schaffen.

Unaufgeräumte und laute Umgebung

Beim Interview sind Ruhe und Konzentration gefragt. Hintergrundgeräusche oder ständige Unterbrechungen durch Familienmitglieder oder Haustiere können sehr störend wirken. Sorgen Sie daher für eine ruhige Umgebung, informieren Sie Ihr Umfeld über das Interview und sorgen Sie dafür, dass Sie während der Dauer des Gesprächs nicht gestört werden. So können Sie entspannt und fokussiert den besten Eindruck hinterlassen.

Mangelnde Gesprächsvorbereitung und fehlende Kommunikation

Fehlende Kenntnis über den Arbeitgeber und die Stelle

Viele Bewerber beschäftigen sich zu wenig mit dem Unternehmen, bei dem sie sich bewerben. Das zeigt sich oft in oberflächlichen Antworten oder fehlendem Bezug zur Stellenanzeige. Eine gründliche Recherche über das Unternehmen, seine Werte und die Anforderungen der Position ist entscheidend, um überzeugend und interessiert aufzutreten und Vertrauen zu schaffen.

Monotone Antworten ohne Interaktionsbereitschaft

Virtuelle Interviews leiden manchmal unter einem Mangel an Dynamik. Wenn Bewerber nur auf Fragen antworten, ohne selbst Fragen zu stellen oder aktiv ins Gespräch einzugreifen, wirkt das oft distanziert. Es ist wichtig, eine lebendige Kommunikation zu fördern, Interesse zu zeigen und eigenständig mögliche Rückfragen zu stellen, um einen positiven und engagierten Eindruck zu hinterlassen.

Fehlende Struktur und Vorbereitung auf typische Fragen

Ungeübte Bewerber wirken oft unsicher, wenn sie typischen Fragen zu Stärken, Schwächen oder beruflichen Erfahrungen begegnen. Ohne vorherige Vorbereitung kann das zu langen, unstrukturierten Antworten führen. Es empfiehlt sich daher, typische Interviewfragen im Vorfeld zu trainieren und Antwortstrategien zu entwickeln, um klar, prägnant und selbstsicher zu antworten.